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被裁员工如何做好职业规划?

2009-7-9 10:58:16    来 源:海都报

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 四川人小向有着17年泉州企业“生产主任”的工作经验 ,之前,他在安踏、特步等泉州知名企业都工作过。

    在经济危机之下,今年他被迫离开了所在的知名企业,原因是“工作五年了,但是绩效一直上不去”,在企业新一轮绩效考核中,他无缘“生产主任”一职。迫于企业,也迫于自身的面子,他选择了离开。

    按往年,像他这样有过品牌企业的工作经验,随便到其他企业工作都不在话下。但是,今年,要找到一个令他满意的企业和一份满意的薪水,挺难。一方面是小向对企业的要求挺多:品牌规范化企业优先,月薪3500元以上;另一方面,是今年企业对中高层人才要求更加严格。在“高不成、低不就”的尴尬现状中,小向对未来的职业生涯规划失去了方向。

嘉宾解读:
泉州华旗企业人才顾问有限公司总经理、高级顾问   胡正川

    其实,我认为小向的求职思路要转变,不要只把眼光看在安踏、特步等一线品牌企业上,而是应该更多关注二三线企业。就我了解,一般一线品牌企业,更重视总监级以上的高管,所以高管的工资待遇很高,但是中基层的工资却一般;而二三线品牌企业,则更多依靠中层力量的推动来发展,因此它们的中基层管理工资,在有些程度上,要比一线更高。

    小向有过一线品牌企业的工作经验,之所以在品牌企业“绩效不高”,总是有自己的薄弱环节,如果还继续寻找一线品牌企业去工作,可能这一问题还是会暴露,还是容易走人,这时,如果他转变思路,到二三线企业去工作,一边把自己的劣势补上,一边引入一线品牌的好经验,这样就能既弥补自己的不足,又能更好地为二三线品牌创造效益,会更有作为。

    此外,小向还可以寻找专业的人才服务公司帮忙推荐,这对小向这类的求职者是免费的。通过第三方推荐,一方面能够增强用人单位的信任度,另一方面,则能够更便捷迅速地寻找到合适的岗位。  

□编后  

    但凡你在职场中碰到的烦心事、在职业生涯规划上遇到的迷茫事,以及在职场劳动关系中出现的纠纷事,都可以向本报“职场咨询室”求助。我们的电话是0595—22567981,电子邮件是lyy@hxdsb.com。欢迎读者拨打电话(时间在上午10:00到下午5:30)或者发送电子邮件,和我们聊聊你的职场事。

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