“比教材好看、比小说有用”，也许这便是职场小说热的重要原因吧。从之前王强的《圈子圈套》，到付遥的《输赢》、美女总裁崔曼莉的《沉浮》，再到李可的《杜拉拉升职记》，描写职场争斗、职场潜规则的小说能够取得成功，在很大程度上，也与它的实用性有关。
新近一本“关于职场这件事”的小说是《丁约翰的打拼》，作者柴志强现在上海一家外企就职，十余年的职场生涯中，从事过销售和市场工作，经历过国企、合资企业和独资企业，也饱尝了办公室的人情冷暖。“看了杜拉拉后，有感而发，几乎用难以想象的速度写成了丁约翰，我想写我所知道的更真实的职场。”
《丁约翰的打拼》被称之为“男版杜拉拉”，而柴志强所说的“真实的职场”远比杜拉拉的故事更残酷。杜拉拉的故事还是励志的，至少她没有教人怎么去害人，而是教初入职场的女孩子们站好立场，靠好人，然后踏实做事，经营自己的小小职场人生。但在丁约翰那里，看到的却是职场中的恶：如何欺上瞒下，结党营私；如何嫉贤妒能、排挤能人等等，这让初入职场的人不免看了有些心惊肉跳，难道职场就是无情的战场吗？难道职场里就没有忠诚、信任、坦率……
在全球性经济危机，各大企业纷纷裁员的背景下，这本小说更具现实意义，如何在大企业中站稳脚跟，如何经营好自己的职业，如何经营好自己的老板。记者通过邮件采访了一直不愿露面的“丁约翰”的作者。
职场有多残酷？
记者：你对丁约翰如何评价？好人，坏人？有能力的人，无能钻营的人？虽然职场不能用好人坏人来判断，但如果一定要你判断丁约翰是好人还是坏人你会给出什么结论？
柴志强：人是复杂的，很难从一个维度去评价他。比如说，一个人或许是一个好的父亲，坏的丈夫，在他老板面前他是个好下属，但在他的下属面前，他是个坏老板。同样一个人，不同人的评价是不同的。我塑造的这个丁约翰,他的积极一面是：努力向上，不断学习，运筹帷幄；但负面的是：结党营私、玩弄权术、纵情声色。一个有优点更有缺点的人或许更真实。
记者：在你的丁约翰的故事里我们看到了职场中的恶，难道我们的年轻人就注定要在复杂的人际关系中耍那些不太光明的手段？我们知道人心险恶，但在职场里有多险恶？
柴志强：只要有利益，就有冲突。除非所有的人都淡泊名利。小说来自于生活，但自然将生活中的冲突放大了。职场中确实存在忠诚、信任、坦率、真材实料，但我不知道在利益诱惑面前，这能持久吗？这个社会太现实了，现实得让人寒心。写这本书之前，我确实挣扎过，毕竟我笔下的世界太残酷了。我曾经将部分稿子，给一个大四的学生看过，问他，看了之后会学坏吗？他说他已经有了自己的判别能力了，不会人云亦云了。多了解些社会没有坏处。
记者：这本书被称为“男版杜拉拉”，你觉得丁约翰和杜拉拉有什么区别？我们要向丁约翰学什么？经济危机到处都在裁员，而对没有任何经验的大学毕业生来说又要向丁约翰学什么？
柴志强：杜拉拉阳光，丁约翰则是职场生存指南。杜拉拉也有残酷的一面，比如她不给那个伪造简历的帕米拉第二次机会，因为她知道若将这个人养大，她将不再是不可替代。其实杜拉拉的用人原则和丁约翰是一样的，不过我更直白些。
阅读丁约翰，我提出的观点是“做事要学丁约翰，做人不要学丁约翰”。书的下半部重点不是描写职场的黑暗，而是丁约翰的谋略。还有一句话，就是高调做事，低调做人。丁约翰死就死在啥事情都太高调了。但是高调做事了，很难低调做人。这就是所谓的做事就不要做人，做人就不要做事。这只能靠自己去把握了。
对于没有任何经验的大学毕业生，我的建议如下：首先要选好行业，女怕嫁错郎，男怕入错行。其次，要跟对人，找到一个彼此配合默契度高的老板，随着老板的成长，做到自己职场生涯节节高，再者要学会低调，做人要谦虚。不要因为别人学历比你低，而看不起他们。当然还需要有打拼的精神。职场就是三分运气，七分打拼的。性格肯定是决定命运的。当然运气也很重要。